Thursday, December 21, 2017

Cara Mudah Masak Ikan Tongkol Santan Dengan Sasa Santan Kelapa

Cara Mudah Masak Ikan Tongkol Santan Dengan Sasa Santan Kelapa



Sasa Santan

Hello guys.
Pada artikel kali ini aku mau sharing mengenai masak dengan Sasa Santan Kelapa. Pada penasaran kan apa saja yang akan dibuat dengan sasa santan kelapa? Dibawah ini akan aku jelaskan cara membuat masakan dengan sasa santan kelapa biar makanan jadi lebih enak dan nyammmiiii. Apalagi masak ikan tongkol dengan kuah santan. Wahhhh, bakalan enak sekali.

Foto Siti Rogayah (Sasa Santan Kelapa)

Ikan tongkol merupakan salah satu jenis ikan laut. Ikan tongkol sangat bagus untuk tubuh kita karena mengandung zat gizi salah satunya omega 3 yang bagus untuk kecerdasan otak. Selain itu juga tinggi kalsium sehingga bagus untuk pertumbuhan tulang dan gigi sehingga sangat cocok dikonsumsi oleh anak-anak yang sedang masa pertumbuhan.

Akan tetapi banyak anak-anak yang kurang menyukai ikan tongkol jika hanya digoreng saja. Sebenarnya anda bisa mensiasatinya dengan mengolah ikan tongkol dengan berbagai menu makanan seperti tongkol kuah santan. Dijamin anda dan anggota keluarga akan menyukai makanan ini dan membuat penikmatnya akan makan dengan lahap. Kalau aku mah sangat suka ikan tongkol jadi, makin mantap nasi dengan lauk tongkol santan.

Nah, bagaimana cara memasak tongkol kuah santan? Kamu bisa memasak tongkol kuah santan dengan mudah, asalkan memperhatikan resep masakan yang ada di bawah ini. Selamat mencoba dan masak yang enak.

Bahan-bahan apa saja yang dibutuhkan dalam memasak tongkol kuah santan :
·     1 kg ikan tongkol (bersihkan dan potong sama bagian), 8 siung bawang merah (iris-iris tipis),  4 siung bawang putih (iris-iris tipis), ½  bawang bombay (iris-iris tipis) dan 3 cm lengkuas/ laos (digeprek)

·       3 cm jahe (digeprek),  3 batang sereh (digeprek), 3 lembar daun jeruk, 2 lembar daun salam, 3 batang daun bawang (iris-iris sama bagian) dan 250 gram lombok hijau (iris-iris sama bagian)

·        3 buah tomat (iris-iris sama bagian), 2 ikat daun kemangi, 8 buah belimbing wuluh (potong sama bagian), dan 200 ml atau segelas belimbing air

·      1 kemasan Sasa Santan Kelapa. Kamu juga bisa menggantinya dengan santan yang langsung di peras dari kelapa segar. Hanya saja menggunakan Sasa Santan Kelapa jauh lebih praktis dan menghemat waktu. Bayangkan saja bila kamu harus memeras kelapa. Berapa banyak waktu yang harus kamu habiskan hanya untuk mendapatkan santan kelapa.

Padahal Sasa Santan Kelapa sama dengan santan yang langsung diperas. Malah lebih baik. Sebab Sasa Santan Kelapa dikemas dalam keadaan sudah matang dan siap pakai. Jadi kita tidak perlu repot-repot lagi. Juga Sasa Santan Kelapa memiliki aroma dan rasa se-segar kelapa yang langsung diperas. Sehingga bahan yang satu ini cocok untuk segala jenis masakan, entah itu makanan ataupun minuman. Dan perlu kamu tahu, Sasa Santan Kelapa tidak mengandung pengawet. Ia hanya dikemas dalam teknologi dan kemasan modern sehingga bisa tahan lama.
·           Minyak goreng secukupnya dan Garam secukupnya



Adapun Langkah-langkah dalam memasak tongkol kuah santan adalah :

1.  Siap dan bersihkan ikan tongkol dengan air bersih. Oh ya, ketika membersihkan ikan tongkol, jangan lupa cuci bagian dalam kepalanya. Bisanya cukup kotor.

2.  Siapkan wajan dan panaskan minyak goreng. Setelah panas, goreng ikan tongkol satu-persatu hingga matang, angkat dan tiriskan.

3.  Sementara itu mulai siapkan bumbu-bumbu yang dibutuhkan. Olah sebagaimana kamu biasanya mengolah bumbu untuk masakan lainya.

4.  Lanjut tumis bahan-bahan seperti bawang merah, bawang putih, dan bawang Bombay hingga warnanya menjadi layu dan beraroma harum.

5.  Setelah beraroma, masukkan air, ikan tongkol goreng, daun salam, daun jeruk, lengkuas/laos, dan sereh. Masak dan aduk hingga mendidih.

6.  Masukkan Sasa Santan Kelapa dan aduk sesekali hingga mendidih. Tambahkan garam, gula dan penyedap rasa hingga tercapai rasa lezat. Jangan terlalu lama ya ketika memasak santan kelapa.

7.    Setelah matang siap anda sajikan untuk hidangan utama keluarga.

Nah, Mudahkan cara masaknya? Jangan sampai tidak mencobanya ya. Di jamin enak apalagi menggunakan Sasa Santan Kelapa.

Sunday, December 17, 2017

Inovasi itu Penting Untuk Maju

Inovasi itu Penting Untuk Maju


Bangsa Indonesia mempunyai putra-putri yang terbaik sehingga Indonesia dapat menjadi bangsa yang lebih baik. Terutama dalam dunia pendidikan. Yang kita ketahui bahwa pendidikan ialah suatu keharusan yang didapatkan dari seluruh rakyat Indonesia terutama pada jenjang sd,smp, dan sma. Hal tersebut dapat mencerdaskan anak bangsa untuk hal yang lebih baik lagi. Sehingga dalam memperoleh kebaikan dan siap bersaing pada negara lainnya.

"Dengan putra-putri bangsa terbaik yang terampil dan profesional dapat menghasilkan karya nyata produk berkualitas tinggi, dapat bersaing dengan produk industri mancanegara di pasar domestik, regional dan internasional."


Dalam hal menjadi panutan untuk suatu keunggulan dalam produk hal yang dilakukan ialah membuat produk tersebut menjadi berkualitas dan manajemen yang baik. Jika seperti sekarang ada sebuah perusahaan yang memiliki manajemen terkini, selalu melakukan inovasi, dan mengaplikasikan teknologi canggih serta mampu berproduksi sesuai permintaan pasar sekaligus menyediakan lapangan kerja. Maka suatu perusahaan tersebut dapat menjadi panutan untuk kita semua.


WilliamSoeryadjaya bermula dari kegagalannya mengimpor generator senilai US2,9 juta pada 1968, William lalu bangkit menjadi pengimpor dan perakit truk Chevrolet keluaran General Motors, Amerika. Pada waktu itu pemerintah mulai menggulirkan rencana pembangunan nasional jangka panjang dengan target pertumbuhan ekonimi 5%. Sasarannya adalah kecukupan sandang, pangan, dan ketersediaan prasarana penunjang pertanian. Ia pun mengambil dan menjadikan sebagai peluang bisnis yang tak bisa dilewatkan, yaitu kebutuhan truk sebagai alat transportasi. Sangat jelas pemikirannya dan hasil yang telah dia dapatkan dari usahanya dan kerja kerasnya.

Dari sepenggal cerita mengenai William Soeryadjaya ini membuat pelajaran dalam hidup kita bahwa segala usaha itu tidak akan sia-sia. meskipun gagal namun hal itu dapat menjadi berhasil jika kita lakukan inovasi. sehingga kita dapat mencapai suatu rencana dengan melihat peluang dan mengintropeksi diri kita dalam kelemahan kita menjadi kekuatan. 


Dalam kehidupan kita haruslah melakukan inovasi. Yang mana inovasi tersebut ialah suatu perubahan untuk menjadi lebih baik lagi. Seperti halnya pada gerakan InnovAstra sebagai penciptaan produk atau jasa atau cara baru yang layak secara ekonomis di mana untuk melakukan dibutuhkan penemuan masalah yang tepat dan yang dapat diselesaikan. Ada 10 tipe inovasi yang dapat dibagi ke dalam beberapa kategori yaitu :
  1.    Finance
t     Mempunyai 2 Tipe didalam inovasi pada kategori Finance yaitu, "Business Model" digunakan pada keadaan Bagaimana Perusahaan Menghasilkan Uang? dan "Networking" pada keadaan bagaimana perusahaan bekerja sama dengan perusahaan lain untuk mendapatkan manfaat bersama?.

           2      Process

Terdapat 2 tipe yaitu : "Enabling Process" pada hal ini mengacu pada bagaimana perusahaan mendukung proses inti dan karyawan? dan "Core Process" Bagaimana perusahaan menciptakan dan menambah nilai pada produk?

     3.   Offering

Terdapat 3 tipe yaitu ada "Product Performance" dapat dikaji bagaimana perusahaan merancang produk? ,"Product System" bagaimana perusahaan menghubungkan dan menyediakan platform untuk produk yang jamak? dan "Service" bagaimana perusahaan menyediakan nilai kepada pelanggan melebihi produk? 
      
     4   Delivery
      
      Terkait pada poin Delivery ini disitu mempunyai 3 tipe yaitu ada "Channel" gunanya dalam pelaksanaan bagaimana perusahaan mendapatkan produk di pasar? Selanjutnya ada "Brand" gunanya dalam melaksanakan bagaimana perusahaan mengomunikasikan produk? dan terakhir pada "Customer Experience" Bagaimana perasaan pelanggan saat berinteraksi dengan perusahaan dari produk? 




Jadi didalam situasi bisnis yang penuh ketidakpastian, inovasi menjadi strategi andalan banyak perusahaan termasuk pada Astra. Namun Astra selalu meyakini bahwa inovasi telah terbukti membuat portofolio bisnis Astra menempati posisi terbaik di negeri ini. Bahkan inovasi juga telah menciptakan model bisnis baru yang pencapaiannya telah menjanjikan dan esensial untuk keberlangsungan bisnis Astra kedepannya.



Tahukah kamu pada 28 Oktober 2009 Astra telah membuat sebuah lompatan dalam pengelolaan CSR, yaitu diluncurkannya SATU (Semangat Astra Terpadu Untuk) Indonesia. Yang mana pada tanggal tersebut ialah hari sumpah pemuda, sehingga Astra menggunakan momentum kebangsaan untuk meluncurkan program yang memayungi seluruh kegiatan CSR Astra.


Tulisan ini diikutkan dalam Lomba Blog ASTRA

Friday, December 8, 2017

Etika dan Sopan Santun Itu Perlu

Etika dan Sopan Santun Itu Perlu


Awalnya aku gak nyangka dan gak tahu bisa hadir diacara orang-orang hebat yang ikut serta didalamnya. Mungkin, aku termasuk salah seorang yang beruntung yang di hubungi langsung dari Pengurus Pewarta Foto Indonesia Medan sekaligus serikat fotografi dan dia juga termasuk salah 
seorang guruku yang sering menyebarkan ilmu fotografinya.

Disaat itu aku lagi dijalan untuk menuju kampus dari rumah kawan yang sebenarnya aku lagi ada tugas kewirausahaan untuk menjual sebuah keripik namun pas dapat chat whatsapp aku belum membalasnya dan pas itu juga aku ditelepon. Sewaktu diangkat panggilan itu, aku diajak untuk hadir ke acara yang diadakan oleh Serikat Perusahaan Pers (SPS) dan bisa mengajak teman-teman lainnya. Wahhh aku gak nyangka bisa hadir bersama orang hebat dan itu menurutku perjuangan aku sendiri untuk mengenal dan berinteraksi dengan baik kepada orang lain. Baik itu seorang fotografer terkenal, fotografer lokal maupun orang yang pertama kali aku jumpai.  

Kalau dipikir aku adalah seorang mahasiswi yang masih memerlukan ilmu dan mencari ilmu sampai kesana-sini. Cuma ada hal yang selalu aku pegang prinsip dalam hidupku ialah harus sopan,  beretika, serta ramah kepada orang. Toh aku juga masih memerlukan orang lain karena sejatinya manusia ialah makhluk sosial.

Seorang melihat kita itu dari cara komunikasi serta etika kita, jika etika kita baik maka orang tersebut akan menyukai kita atau senang kepada kita. Intinya sih jangan sombong ya.
Berikut aku kasih tips untuk kalian yang masih belajar dalam berinteraksi dengan orang baru sehingga orang tersebut dapat mengenal kita.


1.      Kita harus perkenalkan identitas diri kita

Didalam bertemu dengan orang baru kita jangan lupa kenalkan nama kita dan kita ini siapa.
Contoh : Pak nama saya siti rogayah biasa dipanggil susan. Saya mahasiswi UIN SU jurusan Manajemen Pendidikan Islam.

Didalam memperkenalkan diri kepada orang baru sebaiknya dengan bahasa yang santun dan baik. Jika, orang tersebut adalah narasumber atau pembicara dari seminar coba dekati beliau dan kenalkan nama kita lalu kalau bisa kita minta nomor handphonenya. Sebaiknya meminta nomor handphone dengan bahasa yang santun dan baik. Insya allah bakalan diberikan.

2.      Usahakan Sering Menghubungi atau Berinteraksi dengannya

Dalam mendekati seseorang semisalnya dosen, kita harus sering bertanya dan berbicara kepadanya. Disini bukan berarti kita harus bertindak seperti gak benar ya. Tetapi bicaralah sewajarnya. Misalnya dalam diskusi kelas, kita sebagai audiens ingin bertanya atau menanggapi sehingga dosen menjadi ingat nama kita. Sehingga kalau ada sesuatu hal yang diperlukan dan kegiatannya dia bisa mengajak kita atau menelepon kita langsung.

Menurutku sesuatu yang berharga itu ialah komunikasi. Jika komunikasi kita lancar maka akan baiklah semuanya sebab, sejatinya Ingatan ialah orang selalu berusaha memperkenalkan dirinya dalam suatu hal.


Contoh : Aku dikenal dengan Wakil Dekan 1 Fakultasku karena aku selalu aktif dan beliau pernah bilang aku salah satu mahasiswa yang berprestasi dan aktif dalam bidang pendidikan. Karena sebelumnya beliau merupakan dosen mata kuliah bahasa inggris, manajemen kurikulum serta metode penelitian kualitatif. Mungkin dikarenakan dia melihat bagaimana aku didalam kelas sehingga dia menjadi ingat kalau beliau mempunyai mahasiswi yang aktif dan peduli akan akademik.

3.      Jika sudah Dekat dan Kenal Tetap Jaga Etika

Nah, kalau kita sudah dikenal sebaiknya kita harus tetap jaga etika, sopan santun kita kepada orang tersebut. Kita harus membedakan mana kawan, mana orang tua. Orang tua disini bukan ayah dan ibu kandung kita tetapi orang yang usianya lebih tua dari kita itu dapat disebut orang tua. So, Bercandalah sewajarnya. Berceritalah Seadanya. Tetap Jaga Etika dan Sopan Santun.


4.      Jangan Sombong

Dapat kita lihat ada sebagian orang yang menganggap kekuasaan itu segalanya. Sehingga mereka lupa kepada siapa mereka berbicara. Karena dari sekian banyak orang yang pernah aku jumpai, mereka lupa menata kata-katanya dalam menuturkannya sehingga si penerima pesan akan merasakan acuh tak acuh kepada kita.


Nah, Cukup sekian yaa cerita dari pengalamanku serta tips yang mungkin bisa kita gunakan pada kehidupan sehari-hari sehingga kita mampu menjadi manusia yang tetap menerapkan sopan santun dan etika kepada sesama maupun dengan orang yang lebih tua dari kita.

1 lagi Tetap Jalin Silaturahmi kepada siapapun tanpa membedakan Karena Jabatan. Harta dan Terkenal atau Tidaknya. Sebab, Sejatinya Orang yang baik akan mendapatkan kebaikan pula. Meskipun tidak dari Orang tersebut.  

Sunday, December 3, 2017

A&W Sajikan Menu Premium di Pagi Hari

A&W Sajikan Menu Premium di Pagi Hari

Terkadang kita bingung mau makan apa dan ingin membeli makanan apa pada pagi hari. Kebanyakan kita memilih makan yang berlemak saja namun tidak mengandung protein. Ternyata protein itu sangat perlu loh guys untuk kesehatan tubuh kita. Yang mana protein yang kita ketahui merupakan salah satu molekul yang paling banyak diteliti dalam biokimia. Didalam protein juga sebagai salah satu sumber gizi dan juga berperan sebagai sumber asam amino. Gimana guys, sangat penting kan protein bagi tubuh kita? So, apa menu sarapan pagi kalian guys? Kalau aku sih merekomendasikan breakfast/sarapan pagi dengan menu yang ada di A&W® Restaurants Indonesia.


Yang mana dapat kita lihat bahwa saat ini Indonesia dalam menyajikan menu wafel menjadi semakin bervariasi dengan berbagai topping yang menarik dari yang manis maupun gurih dan kenyal di lidah. Wafel merupakan salah satu menu andalan di brand A&W® Restaurants Indonesia.


Pada 25 November 2017 bertepatan di Jakarta brand A&W® Restaurants Indonesia senantiasa berinovasi untuk memberikan yang terbaik bagi konsumen. A&W® Restaurants Indonesia telah meluncurkan menu waffle terbaru yaitu: All Day Breakfast Waffles dalam 3 varian, yaitu: All Day Breakfast Waffles Chicken Tender with Egg, All Day Breakfast Waffles Fish Tender with Egg dan All Day Breakfast Waffles Beef with Egg Tersaji bersama pilihan Cheese Sauce atau Waffle Syrup.


Marketing Manager dari A&W® Restaurants Indonesia Ibu Elizabeth Sundjaja mengatakan bahwa, “Menu All Day Breakfast Waffles yang disajikan sepanjang hari, merupakan salah satu menu popular di Amerika Serikat sepanjang masa. Selama ini waffle lebih popular di Indonesia sebagai dessert yang disajikan bersama ice cream dan buah. Kali ini kami perkenalkan yang disajikan dengan protein, yaitu pilihan Chicken Tender, Fish Tender atau Beef. Ditambah Sunny Egg dan Cheese Sauce atau Waffle Syrup”.


Dengan harga dimulai dari Rp. 32.000,-  di A&W® Restaurants Indonesia kamu bisa memilih menu premium yang ada di daerah kamu (termasuk di Jabodetabek). Berikut berbagai varian menu : All Day Breakfast Waffles Tersedia dalam 6 pilihan menu yang bisa kamu cobain guys dan rasakan kenikmatananya, yaitu: 


Menu premium dengan Waffle


1. All Day Breakfast Waffles Chicken Tender with Egg 

-                            -  Dengan size yang Full
Waffle disajikan dengan 1pc Chicken Tender, Sunny Egg yang dilengkapi dengan pilihan Cheese Sauce atau Waffle Syrup.
-                            - Dengan size yang ½
Waffle disajikan dengan 1pc Chicken Tender, Sunny Egg yang dilengkapi dengan pilihan Cheese Sauce atau Waffle Syrup.

2. All Day Breakfast Waffles Fish Tender with Egg

-Dengan size yang full
Waffle disajikan dengan 1pc Fish Tender, Sunny Egg yang dilengkapi dengan pilihan Cheese Sauce atau Waffle Syrup.
            
           -Dengan size yang ½
Waffle disajikan dengan 1pc Fish Tender , Sunny Egg yang dilengkapi dengan pilihan Cheese Sauce atau Waffle Syrup.

            3. All Day Breakfast Waffles Beef with Egg

-Dengan size yang full
Waffle disajikan dengan 2pcs Beef, Sunny Egg yang dilengkapi dengan pilihan Cheese Sauce atau Waffle Syrup.

            -Dengan size yang ½
Waffle disajikan dengan 1pc Beef, Sunny Egg yang dilengkapi dengan pilihan Cheese Sauce atau Waffle Syrup.

          4. Cheese Sauce
Sauce keju gurih cocok untuk dinikmati dengan waffle dan protein pilihan.

          5. Waffle Syrup
Syrup manis lembut rasa maple yang unik untuk disantap dengan waffle dan protein pilihan.

Waffle A&W® Restaurants Indonesia


Gimana guys? masih ragu untuk nyobain menu premium breakfast kamu? Mengenai rasa dan kualitas jangan diragukan lagi untuk membeli dan berlangganan di A&W® Restaurants Indonesia, karena A&W® Restaurants Indonesia telah mendapatkan sertifikasi Halal dari LPPOM MUI untuk ketiga kalinya, dengan mempertahankan kepercayaan bagi lebih dari 210 juta konsumen Muslim di Indonesia, dan Restoran A&W® Indonesia saat ini beroperasi di bawah Merek Besar dari Amerika, LLC - konsorsium berbagai waralaba A&W, baik di Amerika Serikat dan luar negeri. Perusahaan ini memiliki 1.100 lokasi waralaba di 10 negara dan wilayah.



Ada Fasilitas Permainan di A&W® Restaurants Indonesia



Tuesday, November 21, 2017

Hal Yang Perlu Diperhatikan Agar bayi Lahir Normal

Hal Yang Perlu Diperhatikan Agar bayi Lahir Normal

Memiliki seorang anak adalah impian bagi siapapun pasangan nikah di dunia ini, karena anak adalah hasil cinta yang penuh kasih sayang dan menjadi saksi sekaligus pengikat hubungan cinta diantara dua kekasih. Ketika dianugerahi kehamilan terutama kehamilan pertama, tentunya perasaan sangat senang akan dirasakan. Namun dalam memelihara anak sejak masih dalam kandungan atau masih janin pun mesti diperhatikan dengan betul, supaya anak dapat terlahir dengan normal. Dan berat badan bayi ideal yang baru lahir adalah 2,5 kg sampai dengan 4,5 kg. Adapun kurang ataupun lebih dari itu berarti tidak normal. Yang mempengaruhi berat badan bayi ketika lahir supaya normal dan tidaknya adalah dari pengaruh ibunya ketika mengandung. Baik dalam nutrisi, kondisi kesehatan bayi, sampai kepada faktor keturunan sangat mempengaruhi terhadap bayi ketika lahir.

Gambar : google


Nah, bagi anda ibu yang sekarang ini sedang mengandung pastinya berharap besar anaknya dapat lahir dengan normal serta memiliki lahir dengan berat badan yang normal juga. Berat badan bayi ideal seperti yang sudah disebutkan yaitu antarau 2,5 kg sampai dengna 4,5 kg. Berat badan bayi memang penting untuk diperhatikan, karena menyangkut dengan kesehatan dari bayi itu sendiri. Nah supaya janin yang dikandung bisa lahir sesuai dengan harapan maka ada beberapa hal yang penting untuk diperhatikan seperti asupan gizi yang seimbang untuk dikonsumsi oleh ibu.


Penting sekali untuk memperhatikan gizi bagi ibu yang sedang mengandung, karena ibu yang sedang mengandung 2 kali lebih besar membutuhkan asupan makanan dari pada saat tidak mengandung. Untuk asupan gizi ini, anda bisa berkonsultasi ke bidan ataupun dokter kandungan, supaya nantinya bayi tidak terlalu kecil ataupun tidak terlalu besar. Hal ini akan disesuaikan nantinya dengan kondisi janin di dalam kandungan. Selain itu, ibu juga mesti menjaga kesehatan dengan cara berolahraga ringan secara teratur. Lakukan aktivitas fisik walaupun hanya sebentar, terutama ketika usia kandungan mendekati masa kelahiran. Konsumsi juga makanan yang mengandung protein serta berkalori tinggi, supaya ibu memiliki tenaga ketika proses melahirkan.

Wednesday, November 15, 2017

Fungsi-fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

Fungsi-fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia


Fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia meliputi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian, pengadaan, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan dan pemberhentian.

1.      Perencanaan                
Perencanaan (Human resources planning) adalah merencanakan tenaga kerja secara efektif dan efisien agar sesuai dengan kebutuhan organisasi dalam membantu terwujudnya tujuan.  Perencanaan dilakukan dengan menetapkan program kepegawaian. Program kepegawaian meliputi pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian, pengadaan, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan dan pemberhentian. Program kepegawaian yang baik akan membantu tercapainya tujuan organisasi dan masyarakat sebagai stakeholder dari pendidikan.
            Adapun manfaat perencanaan sumber daya manusia antara lain, yaitu:
a.   Organisasi dapat memanfaatkan sumber daya manusia yang sudah ada dalam organisasi secara lebih baik.
b.     Melalui perencanaan sumber daya manusia yang matang, produktivitas kerja dari tenaga yang sudah ada dapat ditingkatkan. Hal ini dapat terwujud melalui adanya penyesuaian- penyesuaian tertentu, seperti peningkatan disiplin kerja dan peningkatan keterampilan sehingga setiap orang menghasilkan sesuatu yang berkaitan langsung dengan kepentingan organisasi.
c.       Perencanaan sumber daya manusia berkaitan dengan penentuan kebutuhan akan tenaga kerja di masa depan, baik dalam arti jumlah dan kualifikasinya untuk mengisi berbagai jabatan dan menyelenggarakan berbagai aktivitas baru kelak.
d.      Salah satu segi manajemen sumber daya manusia yang dewasa ini dirasakan semakin penting ialah penanganan informasi ketenagakerjaan yang mencakup, yaitu: jumlah tenaga kerja yang dimiliki, status perkawinan dan jumlah tanggungan, masa kerja setiap pekerja, jabatan yang pernah dipangku, tangga karier yang telah dinaiki, jumlah penghasilan, pendidikan dan pelatihan yang pernah ditempuh, keahlian dan keterampilan khusus yang dimiliki oleh para pegawai, informasi lainnya mengenai kekaryaan setiap pegawai.
e.       Akan timbul pemahaman yang tepat tentang situasi pasar kerja dalam arti permintaan pemakai tenaga kerja atas tenaga kerja dilihat dari segi jumlah, jenis, kualifikasi dan lokasinya, serta jumlah pencari pekerjaan beserta bidang keahlian, keterampilan, latar belakang profesi, tingkat upah dan sebagainya.
f.       Rencana sumber daya manusia merupakan dasar bagi penyusunan program kerja bagi satuan kerja yang menangani sumber daya manusia dalam organisasi.

2.      Pengorganisasian
Pengorganisasian adalah kegiatan untuk mengorganisasi semua pegawai dengan menetapkan pembagian kerja, hubungan kerja, delegasi wewenang, integrasi, dan koordinasi dalam bagan organisasi (organization chart). Organisasi hanya merupakan alat untuk mencapai tujuan. Dengan organisasi yang baik akan membantu terwujudnya tujuan organisasi secara efektif.

3.   Pengarahan
Pengarahan (directing) adalah kegiatan mengarahkan semua pegawai, agar mau bekerja sama dan bekerja secara efektif serta efisien dalam membantu tercapainya tujuan organisasi. Pengarahan dilakukan pimpinan dengan menugaskan bawahan agar mengerjakan semua tugasnya dengan baik.

4.  Pengendalian
Pengendalian (controlling) adalah kegiatan mengendalikan semua pegawai agar mentaati peraturan-peraturan organisasi dan bekerja sesuai dengan rencana. Apabila terdapat penyimpangan atau kesalahan, diadakan tindakan perbaikan penyempurnaan rencana. Pengendalian para pegawai meliputi kehadiran, kedisiplinan, perilaku, kerja sama, pelaksanaan pekerjaan, dan menjaga situasi lingkungan pekerjaan.

5.    Pengadaan
Pengadaan (procurement) adalah proses penarikan, seleksi, penempatan, orientasi, dan induksi untuk mendapatkan pegawai yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Pengadaan yang baik akan membantu terwujudnya tujuan.

6.   Pengembangan
Pengembangan (development) adalah proses peningkatan keterampilan teknis, teoritis, konseptual, dan moral para pegawai melalui pendidikan dan pelatihan. Pendidikan dan pelatihan yang diberikan harus sesuai dengan kebutuhan pekerjaan masa kini maupun masa yang akan datang.

7.  Kompensasi
Kompensasi (compensation) adalah pemberian balas jasa langsung (direct) dan tidak langsung (indirect) uang atau barang kepada pegawai sebagai imbalan jasa yang diberikan kepada organisasi. Prinsip kompensasi adalah adil dan layak. Adil diartikan sesuai dengan prestasi kerjanya, sedangkan layak diartikan dapat memenuhi kebutuhan organisasi serta berpedoman pada batas upah minimum pemerintah dan berdasarkan internal dan eksternal organisasi.

8.  Pengintegrasian
Pengintegrasian (integration) adalah kegiatan untuk mempersatukan kepentingan organisasi dan kebutuhan para pegawai, agar tercipta kerja sama yang serasi dan saling menguntungkan. Organisasi memperoleh laba, pegawai dapat memenuhi kebutuhan dari hasil pekerjaannya. Pengintegrasian merupakan hal yang penting dan sulit dalam manajemen sumber daya manusia, karena mempersatukan dua kepentingan yang bertolak belakang.

9.  Pemeliharaan
Pemeliharaan (maintenance) adalah kegiatan untuk memelihara atau meningkatkan kondisi fisik, mental, dan loyalitas pegawai, agar mereka mau bekerja sama sampai akhir atau pensiun. Pemeliharaan yang baik dilakukan dengan program kesejahteraan yang berdasarkan kebutuhan sebagian besar para pegawai serta berpedoman kepada internal dan eksternal organisasi.

10.  Kedisiplinan
Kedisiplinan merupakan fungsi manajemen sumber daya manusia yang terpenting dan kunci terwujudnya tujuan, karena tanpa kedisiplinan akan sulit untuk mewujudkan tujuan yang maksimal. Kedisiplinan adalah keinginan dan kesadaran untuk mentaati peraturan-peraturan organisasi dan norma-norma sosial yang harus selalu diperhatikan.

11.       Pemberhentian
Pemberhentian (separation) adalah putusnya hubungan kerja seseorang dari suatu organisasi. Pemberhentian ini disebabkan oleh keinginan karyawan, keinginan organisasi, kontrak kerja berakhir, pensiun, dan sebab-sebab lainnya.

Fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia secara rinci telah dijelaskan di atas, dan fungsi-fungsi tersebut akan sangat mempengaruhi kinerja guru dan efektifitas pembelajaran di sekolah, karena dengan ukuran fungsi di atas guru akan mendapatkan perhatian khusus dan sekolah akan lebih mudah melakukan seleksi terhadap guru-guru yang berkualitas, untuk member dukungan bekerja secara profesional.